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勞資關系要形成和諧的“朋友圈”
2019年06月27日 14時02分42秒 來源:中安在線 我來評論

25日早上9點半,在渝北財富中心上班的何月(化名)第一時間把公司下個月中旬活動的預熱信息發到了朋友圈里,隨后又在家族群里發了信息,“今天也請大家幫忙轉發,點贊,謝謝啦。”隨后,她又發了一個5元的手氣紅包。同樣的微信對話,小何每天都要發到四五個群里,“一天下來紅包都要發幾十塊。”但她沒辦法,因為自己那條活動微信的點贊數、轉發數不夠的話,公司會扣更多的錢。(6月26日《重慶晨報》)

不強制就變味,不征用就變質。進入微信普及時代,公司利用員工的微信做做宣傳本無可厚非,但是,“強制征用朋友圈”則非常不友好,尤其是與個人的績效掛鉤更是“錯上加錯”。無論是渝北財富中心,還是其它財富中心,都要“以人民為中心”,強加在員工身上的“工作任務”不僅有損于勞資關系的和諧,甚至有可能涉嫌違規違法,損害到員工的合法利益。本來,轉發與點贊是一件愉快的事,如此一來,宣傳效果未必“質變”,而性質早就“變質”。

“工作微信”淪為辭退員工的“杯具”。2018年9月份,浙江寧波一職工王女士因為在下班時間未及時在微信工作群內匯報工作而遭到辭退,盡管在寧波市總工會的幫助下,王女士成功維權拿到了應得的賠償金,但這一事件所引發的網絡熱議卻未降溫:下班后,面對這種“緊急工作微信”回還是不回?職工能否拒絕?下班時間回復微信算不算加班?(據2018年9月18日《工人日報》報道)讓微信服務于工作,而不是“綁架”員工。

見“微”知著,以正確的姿勢打開“微信及其朋友圈”。無論是企業的“工作微信”,還是公司要求員工轉發朋友圈,源于時代與技術的進步,讓工作渠道更加多元化,讓企業宣傳更加寬泛化,可謂是“一手好牌”,而有的企業硬是“把一手好牌打得稀爛”。充分利用現代化技術手段,為企業的宣傳等工作助力,這個可以有,這個必須有,與此同時,企業更需要注入現代企業管理的理念等。

勞資關系要形成和諧的“朋友圈”。不可否認,勞動關系尤其是勞資關系,一定程度上處于博弈狀態,或呈現出“零和博弈”,或表現為“正和博弈”,而科學管理尤其是人性化管理可以起到平衡與調和作用,有利于和諧勞動關系的形成。企業的健康發展、高質量發展,除了市場因素外,更重要的是來自廣大員工的“內生動力”。鑒于此,少一點“強制征用”,多一點關心體貼,而切實做到了這一點的企業,就會建立起與員工和諧的“朋友圈”,不用“強制”別人也會轉發,無需“征用”他人也會點贊。(王旭東)

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[編輯:戎小平]
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